以下属于人力资源业务规划的是（）
A. 人员补充规划
B. 人员晋升规划
C. 培训开发规划
D. 退休与解聘规划
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以下属于人力资源业务规划的是（）
A.人员补充规划 B.人员晋升规划 C.培训开发规划 D.退休与解聘规划
答案
以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
A.人员补充计划 B.教育培训计划 C.劳动关系计划 D.短期计划 E.薪资增长计划
答案
以下属于人力资源特征的是( )。
A.有限性 B.消耗性 C.能动性 D.持续性 E.时效性
答案
以下选项属于人力资源规划的是（）
A.继任计划对相关管理人员的发展表现作出评估 B.确定员工的等级 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
答案
以下属于人力资源要素的有（）
A.企业文化 B.IT的能力 C.技术基础 D.员工人数
答案
以下属于人力资源范畴的有()
答案
下列不属于人力资源业务规划的是( )
A.人力资源补充计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源数量规划 D.员工关系计划
答案
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
答案
以下属于人力资源供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.工作转换法 C.马尔可夫矩阵 D.趋势分析法
答案
调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。
A.企业的中长期发展规划 B.现有人员的数量和质量 C.现有人员的结构和分布 D.现有人员的工作态度 E.企业的产品质量
答案
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以下选项属于人力资源规划的是（ ）。
以下属于薪酬的是.---人力资源部（）
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
人力资源业务规划包括（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
以下属于人力资源管理的平台模块的是（）
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
以下属于人力资源管理基本原则的是（）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于法定福利项目的是（人力资源部）（）
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
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以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（）
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
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