通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是（）

接地对防止物体带电有效，而对防止物体的静电产生无效。（） 对阿米巴痢疾有效而对肠外阿米巴病无效的药物是： 有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（） ()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。 伟创力员工步行进出公司大门，通过（）方式进入； 在界定决策问题时，通过澄清、界定和区分问题情景而对问题进行分类的一种方法，属于（） 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。 （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 下列那些活动是商业银行员工知识技能匮乏的表现，进而有可能引发操作风险?（） 记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。 设备振动故障诊断在对大型机组和关键设备进行长期连续在线监测时，一旦测定值超标，立刻报警，进而对设备采取相应的（） （ ）是指货币政策的变动通过货币供给量影响汇率，进而对净出口产生影响的过程。 （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是(   )。 有效地进行进度控制的关键是将主要精力放在（）的线路上。 专用无线调度台支持调度员操作界面定制，调度员界面是通过登录和区分的（） （）主义精神的产生是因为全体社会群员因为怀揣某种远大的社会理想进而对未来充满信心 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。 （）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注