记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是（） （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 在执行人员调动操作时，要特别关注该员工身上有无成本中心的维护记录，若有，要注意定界或修改（） 治疗老年性哮喘特别有效的药物是： 以下哪种保险类型可在发生员工欺诈时降低损失（） 游泳救生员工作的中心是安全的。 发生流星雨特别有名的是（） 发生员工人身伤害事故时，组织人员赶往现场（） 在以机器设备为基础的服务提供情境下，运营经理必须在哪些领域特别有效? 你如何认识卫生员工作的目的和意义 哪个星座发生的流星雨特别有名（） 获得初级救生员国家职业资格证书后，可以在（）担任救生员工作。 累计工作年限（工龄）的核定以员工人事档案记录或社保缴费年限为依据，非本企业工作年限，人事档案无法核定且员工本人无法提供有效证明的，不予计算（） 当人们认为工作时,就会觉得特别有工作热情 救生员连续观察时间不得超过（）小时，以保证有效观察。 救生员连续观察时间不得超过（）小时，以保证有效观察 对抑制G-厌氧菌和螺旋体特别有效的是 增效胺（MGK-264）作为除虫菊素或丙烯菊酯的增效剂，对防制蟑螂特别有效（） 发生员工受伤责任事故的，按照员工受伤程度分为轻微伤、Ⅱ级轻伤、Ⅰ级轻伤、重伤四个等级，员工受伤达到国家重伤等级标准或损失工作日在天及以上的为重伤事故（） 企业发生员工受伤的紧急事故时，在应急处理后秘书应填写（ ）。