记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是(   )。

通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是（） （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 在执行人员调动操作时，要特别关注该员工身上有无成本中心的维护记录，若有，要注意定界或修改（） 发生员工伤亡，要马上进行施救，将伤员撤离危险区域，同时拨打（）电话求救 治疗老年性哮喘特别有效的药物是： 发生流星雨特别有名的是（） 以下哪种保险类型可在发生员工欺诈时降低损失（） 游泳救生员工作的中心是安全的。 （）要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据 （ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。 （）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。   发生员工人身伤害事故时，组织人员赶往现场（） 哪个星座发生的流星雨特别有名（） 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考勤得分加以比较，由此取得的效度指标是（） 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。 对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（） 你如何认识卫生员工作的目的和意义 对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。 获得初级救生员国家职业资格证书后，可以在（）担任救生员工作。 当人们认为工作时,就会觉得特别有工作热情