材料
某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。根据以上资料，回答下列问题：
公司在开展工作分析时，存在的问题有（）。
A. 缺少对工作相关背景信息的收集
B. 工作分析方法的选择不当
C. 缺少工作分析结果的反馈
D. 没有进行工作评价
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公司在开展工作分析时，存在的问题有（）。
A.缺少对工作相关背景信息的收集 B.工作分析方法的选择不当 C.缺少工作分析结果的反馈 D.没有进行工作评价
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该公司在开展工作分析时存在的问题有（）。
A.缺少对工作相关背景信息的收集 B.工作分析方法的选择不当 C.缺少工作分析结果的反馈 D.没有进行工作评价
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开展工作安全分析有什么好处？
答案
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答案
开展工作分析的首要步骤是( )。
A.确定工作分析的目标 B.调查工作相关的背景信息 C.收集工作的相关信息 D.整理和分析工作的相关信息
答案
开展工作分析前，首先要（）
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答案
开展工作分析的首要步骤是()。
A.确定工作分析目的 B.调查工作相关的背景信息 C.收集工作的相关信息 D.整理和分析工作的相关信息
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开展工作分析的首要步骤是（）。
A.确定工作分析目标 B.调查工作相关的背景信息 C.收集工作的相关信息 D.整理和分析工作的相关信息
答案
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答案
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答案
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王某开展工作分析的行为符合( )原则。
97 王某开展工作分析的行为符合( )原则。
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