“大锅饭”式的管理最容易对组织成员产生（）

33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。 “大锅饭”的平均奖励是属于保健因素（） “吃大锅饭”时期,“磨洋工”是一种()单选 “吃大锅饭”一词原意中的锅作用是什么（） 平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。 平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。 在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。() 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别（） 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。 团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 安全管理组织成员不包括（　　）。 　　简述组织目标对组织成员的作用。 影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是（） 行政组织成员产生摩擦的主要原因是（） 中国大学MOOC: 1986年7月，国务院发布（ ），上述规定是劳动制度划时代变革，是打破“铁饭碗”“大锅饭”的切实手段。 （）邓小平就提出要打破平均主义大锅饭，允许一部分地区、一部分人先富起来。 管理激励必须以组织成员的（）为基点。 管理激励必须以组织成员的()为基点