《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者者权益（）的保护

我国的劳动法律体系，包括（　　）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定。 我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。” 我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。” 我国的劳动法律体系，包括（　）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。 依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（ ）。 保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。 研究劳动法就应该为职工说话，应该维护劳动者的合法权益。() 为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。 依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）进行监督。 切实维护劳动者合法权益必须（） 论维护劳动者合法权益原则。 劳动合同是劳动者实现（），维护劳动者合法权益的重要保障。 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者依照法律规定，通过（），参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（） 《中华人民共和国劳动法》中劳动者依照法律规定，通过参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商（） 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。 保护劳动者合法权益的原则有（） 切实维护劳动者合法权益必须（）。 切实维护劳动者合法权益必须。 （）