保护劳动者的合法权益是我国劳动法的立法目的所在。

劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系（） 劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。 《劳动法》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）。 研究劳动法就应该为职工说话，应该维护劳动者的合法权益。() 《劳动法》规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位（）。 保护劳动者合法权益的原则有（） 违反劳动法规定侵害劳动者合法权益，应依照其他法的规定进行处罚。 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 《劳动法》规定，（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（ ）。 我国的劳动法律体系，包括（　）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 保护劳动者合法权益原则要求包括( ) 为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解雇权，《劳动法》规定，出现下列（　　）情况禁止雇主滥用解雇权。 为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解雇权，《劳动法》规定，出现下列（）情况禁止雇主滥用解雇权。 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）进行监督。 我国的劳动法律体系，包括（　　）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定。 是我国第一部保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律（） 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括（）。