不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。

人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。 人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（） 关于不同人群使用同一种药物的叙述错误的是（ ）。 社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。 社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上,即使在同一职业或岗位上,也没有两个人是绝对相同的,这是因为劳动力存在（） 相同的经历不同人的财富量不同，取决于：（） 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（） 同一轴上的轮胎规格和花纹可以相同，也可以不同。 同一电场，有不同人描绘电场线时，得到的电场线分布不同（） 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目。() 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目（） 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目（） “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 不同人群、不同生理和病理状态，适量运动的内涵相同。（ ） 不同人群、不同生理和病理状态，适量运动的内涵相同。（） 不同人群、不同生理和病理状态，适量运动的内涵相同。（）   相同的心理一定会产生同一种行为，同一种行为可能有不同的心理（） 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。 彼得圣吉教授认为，不同人对同一事物的看法不同，是因为他们的心智模式不同。