“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。 绩效评价中的（）是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类 由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于（） 被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，属于（） 首因效应误差是绩效评价者以员工的初期工作表现为依据来做出整体评价对（） 首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响（） 绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为()。 绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。 （ ）是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例，将员工划归到不同的绩效等级。 绩效面谈中评价者的误区是（） 评价者主要依靠评价者的主观对断，随意评价，无客观标准，是（）的缺点之一 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。 不同个体对同一药物的反应基本相同。 在医德评价中集评价者和被评价者于一体（） 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。