人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。
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人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。
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人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）
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根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理季度绩效考核所占比重（）
A.70% B.60% C.50% D.40% E.30%
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下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。
A.分析整理绩效考核结果 B.指导被考核者制订绩效改进计划 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.改进人力资源开发与管理活动
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下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。
A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A.是员工职业生涯规划的依据 B.是人员配置和甄选的依据 C.是人员开发的依据 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
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绩效考核在人力资源管理中的作用有（）
A.是人员配置和甄选的依据 B.是人员开发的依据 C.有助于建立和谐的组织文化 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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旅游景区人力资源绩效考核的方法有()
A.图表尺度评价法 B.排序法 C.强制分步法 D.关键事件法
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旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些()
A.基本素质 B.工作态度 C.工作能力 D.工作业绩
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绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱
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绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
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绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
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绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（）
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。
根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理、项目商务工程师季度绩效考核所占比重分别为（）
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是: 考核张经理|考核张经理的人品与能力|考核张经理的工作|考核张经理的德能勤绩
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（）
人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（）
绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（）
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
实施绩效考核应注意的问题包括.---人力资源部（）
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()
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