工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者（）
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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者（）
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工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（ ）
A.组织体系 B.工作责任 C.工作技能 D.工作心理
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工作岗位分析简称工作分析或()。
A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析
答案
工作岗位分析是岗位人事规范的()
A.结果 B.目标 C.条件 D.过程
答案
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.工作岗位关系 D.岗位的相对价值
答案
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）
A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位的相对价值
答案
工作岗位分析信息的来源是（ ）。
A.下属的报告 B.书面资料 C.直接观察 D.同事的报告 E.任职者的报告
答案
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（ ）。
A.劳动条件和环境 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位之间的关系 E.工作性质和任务
答案
工作岗位分析的中心任务是（）
A.写出工作说明书 B.为人力资源管理提供依据 C.改进工作岗位设计 D.位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
答案
工作岗位分析的中心任务是()。
A.为财务管理提供依据 B.为生产管理提供依据 C.为战略管理提供依据 D.为人力资源管理提供依据
答案
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工作岗位分析为招聘
工作岗位分析的作用（ ）。
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
工作岗位分析对企业具有十分重要的意义，下列关于工作岗位分析说法，错误的是（）
工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。
工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（ ）。
工作岗位分析信息的主要来源是（ ）。
工作岗位分析的作用有（）。
工作岗位分析信息的来源（）
工作岗位分析的最终成果（）
工作岗位分析的作用有（ ）。
简述工作岗位分析的作用。
简述工作岗位分析的内容。
工作岗位分析的内容包括（）。
工作岗位分析的作用包括（ ）。
简述工作岗位分析的概念
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