根据罗伯特·卡茨（Katz，1974）的研究，管理者要具备三类技能是（ ）。

根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要如下三种基本的技能或素质，即()。 按照管理学者罗伯特•卡茨（Robert L. Katz）的观点，管理者所需要的技能或素质是（）。 罗伯特·L·卡茨(Robert·L·Katz)把管理人员应该具备的关键技能分为()。 根据罗伯特•卡茨的研究，他发现管理者需要三种基本的技能或素质，即概念技能、（）、（）。 罗伯特.卡茨认为管理者的管理技能包括（） 美国管理学家卡茨（Robert·L·Katz）提出，一个管理者至少应具备的三大基本技能是（） 美国管理学家卡茨(Robert·L·Katz)提出，一个管理者至少应具备的三大基本技能是() 罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨的三种技能，高层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能，分别是（ ） 根据罗伯特卡茨的现点，基层管理者最重要的技能是（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 中国大学MOOC: 罗伯特卡茨提出管理者的技能包括 美国著名的管理学家罗伯特·卡茨指出，高效管理者有哪三大技能（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有    (    ) 罗伯特·卡茨认为管理者需要具备i种基本的技能或素质，其中(，)是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。 根据罗伯特•卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能，所扮演三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有（） 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能、控制职能，所扮演的三类角色是人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有（） 卡茨（Katz）将管理技能分为（）