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根据罗伯特·卡茨(Katz,1974)的研究,管理者要具备三类技能是( )。

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根据罗伯特·卡茨的研究,管理者需要如下三种基本的技能或素质,即()。 按照管理学者罗伯特•卡茨(Robert L. Katz)的观点,管理者所需要的技能或素质是()。 罗伯特·L·卡茨(Robert·L·Katz)把管理人员应该具备的关键技能分为()。 根据罗伯特•卡茨的研究,他发现管理者需要三种基本的技能或素质,即概念技能、()、()。 罗伯特.卡茨认为管理者的管理技能包括() 美国管理学家卡茨(Robert·L·Katz)提出,一个管理者至少应具备的三大基本技能是() 美国管理学家卡茨(Robert·L·Katz)提出,一个管理者至少应具备的三大基本技能是() 罗伯特·卡茨的三种技能,基层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨的三种技能,高层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能,分别是( ) 根据罗伯特卡茨的现点,基层管理者最重要的技能是() 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有() 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有() 中国大学MOOC: 罗伯特卡茨提出管理者的技能包括 美国著名的管理学家罗伯特·卡茨指出,高效管理者有哪三大技能() 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有    (    ) 罗伯特·卡茨认为管理者需要具备i种基本的技能或素质,其中(,)是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。 根据罗伯特•卡茨的研究,管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能,所扮演三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有() 根据罗伯特·卡茨的研究,管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能、控制职能,所扮演的三类角色是人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有() 卡茨(Katz)将管理技能分为()
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