根据罗伯特?卡茨 的研究，管理者要具备（ ）三类技能。

美国学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及（）。 美同学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及（） 美国学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及()。 美同学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及（ ）。 罗伯特.卡茨认为管理者的管理技能包括（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 罗伯特·卡茨的三种技能，高层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能，分别是（ ） 根据罗伯特卡茨的现点，基层管理者最重要的技能是（） 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能、控制职能，所扮演的三类角色是人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有（） 根据罗伯特•卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能，所扮演三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有（） 美国学者罗伯特•卡茨领导者应具备的能力分为三类，即（） 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能，所扮演的三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有： 根据罗伯特卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能，所扮演的三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有( )。 中国大学MOOC: 罗伯特卡茨提出管理者的技能包括 美国哈佛商学院教授罗伯特.卡茨（Robert L. Katz）认为，作为一名管理者，应具备三大技能：（ ）。 美国著名的管理学家罗伯特·卡茨指出，高效管理者有哪三大技能（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有    (    )