系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。()

人力资源信息收集方法主要有（） 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动? 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（） 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（） 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。