多选题

强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、__的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒()

A. 评先奖优
B. 问责追责
C. 评先评优
D. 能上能下

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多选题
《意见》要求,强化考核结果分析运用,将其作为干部()的重要依据。
A.选拔任用 B.评先奖优 C.容错纠错 D.问责追责
答案
多选题
强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、__的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒()
A.评先奖优 B.问责追责 C.评先评优 D.能上能下
答案
判断题
选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐,推荐结果作为选拔任用的重要依据()
答案
判断题
各级行党委及组织部门,应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处的重要依据。()
答案
判断题
民主推荐干部包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用干部的重要依据。
答案
判断题
民主推荐干部包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用干部的重要依据()
答案
单选题
建立健全(),把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围,并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。
A.党风廉政建设考核机制 B.绩效考核机制 C.作风建设考核机制 D.领导干部作风状况评价机制
答案
判断题
选拔任用领导干部把理论素养、学习能力作为重要依据()
答案
主观题
中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到__和__
答案
单选题
坚持党管干部原则,落实好干部标准,树立正确用人导向,把制度执行力和()作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。
A.管理能力 B.治理能力 C.运用能力 D.创新能力
答案
热门试题
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据 党风廉政建设责任制考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。() 在《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》中,把()作为选拔任用干部的重要依据。 必须坚持党管干部原则,落实好干部标准,树立正确用人导向,把__和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据() 党风廉政责建设任制检查考核结果应作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据() 坚持原则,落实好干部标准,树立正确用人导向,把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据() 依据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,落实全面从严治党主体责任考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据() 选拔任用干部,必须通过__,包括会议推荐和谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考 总站各级党委应当建立和完善检查考核结果运用制度并将廉政考核结果作为领导班子和领导干部、、的重要依据() 选拔任用党政领导干部,民主推荐结果作为选拔任用的重要参考,在__内有效() 选拔任用干部必须强化党组织的() 根据《干部任用条例》规定,民主推荐结果作为干部选拔任用的() 强化( )在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,民主推荐结果作为选拔任用的重要参考,在()有效 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。推荐结果作为选拔任用的重要参考,在()内有效 审计机关应将审计结果报告报送组织人事部门,作为考察和任用干部的重要依据() 健全责任考核机制,考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部、、的重要依据() 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考,在__内有效() 测评的()低和考核成绩欠佳等结果,应该成为问责干部的重要依据 干部选拔任用时,民主推荐结果()有效
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