《劳动法》中权力和义务的关系是()。

《劳动法》规定劳动者可以享受的权力是（） 根据《劳动法》（）是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。 以下劳动关系中，不适用《劳动法》的是： 《劳动法》规定，劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《劳动法》规定，劳动合同是与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（） （ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 （ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。 下列关系中，受劳动法调整的是（） 《劳动法》中规定劳动者需要履行的义务包括（） 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。   以下适用《劳动法》的劳动关系是（）。 以下适用《劳动法》的劳动关系是( ) 劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。