绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用。()

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（） 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。 书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。() （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。 村镇银行董事会对高级管理层的绩效考核指标应至少包括：（）等。 公共部门绩效评估的价值取向（统称4E）。 实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平（） 公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估用户满意原则的价值取向。 中国大学MOOC: 当代政府绩效评估的价值取向应体现（ ）。 标准化作业组织机构形成决策层、管理层、执行层之间的关系，决策层就是整个工作的决策者和指挥者。（） 实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作； 更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 这样描述正确吗（） （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 注册会计师了解被审计单位的风险评估过程，主要是了解被审计单位管理层对（）的评估和应对情况 从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是 管理者代表必须是本组织的最高管理层成员（） 以下哪项技术最好的评估了一个作为成本中心的部门的管理层绩效？