主观题

某企业2018年为本企业雇员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元,家庭财产保险10万元,假

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主观题
某企业2018年为本企业雇员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元,家庭财产保险10万元,假
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单选题
某企业2008年为企业雇员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元、家庭财产保险10万元,假定该企业工薪支出符合合理标准,当年职工福利费可在税前列支的限额是()
A.50.4万元 B.51.8万元 C.47.6万元 D.42万元
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单选题
  某非软件生产企业2010年为本企业雇员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元,国家规定标准的五险一金100万元,假定该企业工资、薪金支出符合合理标准,实际发生职工教育经费12万元,当年职工教育经费可在所得税前列支的金额是( )万元。
A.10 B.12 C.9 D.8.5
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单选题
某企业2011年实际支付工资50万元,各种奖金5万元,其中经营人员工资40万元,奖金3万元;在建工程人员工资10万元,奖金2万元。则该企业2011年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为()万元。
A.43 B.38 C.50 D.55
答案
单选题
某企业2013年实际支付工资50万元,各种奖金5万元,其中经营人员工资40万元,奖金3万元;在建工程人员工资10万元,奖金2万元。则该企业2013年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为( )万元。
A.43 B.38 C.50 D.55
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单选题
某企业20×9年实际支付工资50万元、各种奖金5万元,其中经营人员工资40万元、奖金3万元,在建工程人员工资10万元、奖金2万元。则该企业20×9年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为()万元
A.43 B.38 C.50 D.55
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单选题
某企业2018年支付生产车间人员如下费用:合同工工资1000万元,实习生工资60万元,返聘离休人员工资80万元;另支付劳务派遣公司用工费90万元。2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是( )万元。
A.24.6 B.22.8 C.21.2 D.20
答案
单选题
某企业2018年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30 万元,劳务派遣公司用工费40万元。2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工T工会经费限额是()万元。
A.3.9 B.3.1 C.2.5 D.2.1
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主观题
甲企业2007年实际支付工资60万元,各种奖金6万元,其中经营人员工资36万元,奖金4万元;在建工程人员工资24万元,奖金2万元。则该企业2007年现金流量表中“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”项目的金额为( )
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单选题
甲企业2007年实际支付工资60万元,各种奖金6万元,其中经营人员工资36万元。奖金4万元;在建工程人员工资24万元,奖金2万元。则该企业2007年现金流量表中“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”项目的金额为( )万元。
A.24 B.26 C.36 D.60
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某企业2018年支付如下费用:合同工工资100万元,生产部门实习生工资20万元,直接支付给劳务派遣公司用工费20万元。企业当年发生职工福利费20万元,2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工福利费是()万元。 某居民企业,2018年计入成本、费用的实发工资总额为300万元,拨缴职工工会经费5万元,支付职工福利费45万元、职工教育经费15万元,该企业2018年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计( )万元。 某小型微利企业2018年取得销售收入100万元,成本、费用合计34万元,已计入相关成本费用的合理的工资薪金支出10万元,其中支付残疾职工工资3.5万元。不考虑其他纳税调整项目。该小型微利企业2018年应缴纳企业所得税(  )万元。 某企业2015年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元 (2016年)某企业2015年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元。 (2016年真题)某企业2015年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是( )万元。 2018年某企业发放的合理工资总额200万元;另为职工支付社会保险费30万元,补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。2018年企业申报企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额( )万元。 (2018年)某集成店里设计企业2018年发放正式工资230万元,季节工资20万元,临时工资10万元,实发职工培训费5万元,其他职工教育经费7万元,企业所得税税前可扣除的职工教育经费总额是()万元。 某企业2015年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30万元,直接支付给劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是( )万元。 某小型微利企业2012年~2018年应纳税所得额分别为-100万元、20万元、30万元、-10万元、20万元、10万元、88万元,则该企业2018年应纳企业所得税为(  )万元。 某小型微利企业2012年~2018年应纳税所得额分别为-100万元、20万元、30万元、-10万元、20万元、10万元、48万元,则该企业2018年应纳企业所得税(  )万元。 某小型微利企业2012年-2018年应纳税所得额分别为-100万元、20万元、30万元、-10万元、20万元、10万元、28万元,则该企业2018年应纳企业所得税()万元。 某居民企业,2018年计入成本、费用的实发工资总额为300万元(其中临时工工资20万元),拨缴职工工会经费5万元,支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元,该企业2018年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为( )万元。 某企业2019年支付如下费用:合同工工资105万元;实习生工资20万元;返聘离休人员工资30万元;劳务派遣公司用工费40万元。2019年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是( )万元。 某企业2015年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30万元,劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是(  )万元。 某企业2019年支付如下费用:合同工工资105万元;实习生工资20万元;返聘离休人员工资30万元;劳务派遣公司用工费40万元。2019年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元 某企业2020年支付如下费用:合同工工资105万元;实习生工资20万元;返聘离休人员工资30万元;劳务派遣公司用工费40万元。2020年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是( )万元。 某企业2010年实际支付工资144000元,各种奖金12000元,其中经营人员工资72000元,奖金8000元;在建工程人员工资48000元,奖金4000元;退休职工工资24000元。该企业2010年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为() 某居民企业,2018年计入成本、费用的实发工资总额为300万元,拨缴职工工会经费5万元,支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元,该企业2018年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为()万元。 某企业2018年经营活动现金流量净额为260万元,2018年年初流动负债为220万元,年末流动负债为300万元,则该企业的现金流量比率为(  )。
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