某企业2018年为本企业雇员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元，家庭财产保险10万元，假

某企业2018年支付如下费用：合同工工资100万元，生产部门实习生工资20万元，直接支付给劳务派遣公司用工费20万元。企业当年发生职工福利费20万元，2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工福利费是（）万元。 某居民企业，2018年计入成本、费用的实发工资总额为300万元，拨缴职工工会经费5万元，支付职工福利费45万元、职工教育经费15万元，该企业2018年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计( )万元。 某小型微利企业2018年取得销售收入100万元，成本、费用合计34万元，已计入相关成本费用的合理的工资薪金支出10万元，其中支付残疾职工工资3.5万元。不考虑其他纳税调整项目。该小型微利企业2018年应缴纳企业所得税（　　）万元。 某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（）万元 （2016年）某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（）万元。 （2016年真题）某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（ ）万元。 （2018年）某集成店里设计企业2018年发放正式工资230万元，季节工资20万元，临时工资10万元，实发职工培训费5万元，其他职工教育经费7万元，企业所得税税前可扣除的职工教育经费总额是（）万元。 2018年某企业发放的合理工资总额200万元；另为职工支付社会保险费30万元，补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。2018年企业申报企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（　）万元。 某小型微利企业2012年～2018年应纳税所得额分别为-100万元、20万元、30万元、-10万元、20万元、10万元、48万元，则该企业2018年应纳企业所得税（　　）万元。 某小型微利企业2012年～2018年应纳税所得额分别为-100万元、20万元、30万元、-10万元、20万元、10万元、88万元，则该企业2018年应纳企业所得税为（　　）万元。 某小型微利企业2012年-2018年应纳税所得额分别为-100万元、20万元、30万元、-10万元、20万元、10万元、28万元，则该企业2018年应纳企业所得税（）万元。 某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元，返聘离休人员工资30万元，直接支付给劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是( )万元。 某居民企业，2018年计入成本、费用的实发工资总额为300万元(其中临时工工资20万元)，拨缴职工工会经费5万元，支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元，该企业2018年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为(　)万元。 某企业2019年支付如下费用：合同工工资105万元；实习生工资20万元；返聘离休人员工资30万元；劳务派遣公司用工费40万元。2019年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（　）万元。 某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元，返聘离休人员工资30万元，劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（　　）万元。 某企业2020年支付如下费用：合同工工资105万元；实习生工资20万元；返聘离休人员工资30万元；劳务派遣公司用工费40万元。2020年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（ ）万元。 某企业2019年支付如下费用：合同工工资105万元；实习生工资20万元；返聘离休人员工资30万元；劳务派遣公司用工费40万元。2019年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（）万元 某企业2018年经营活动现金流量净额为260万元，2018年年初流动负债为220万元，年末流动负债为300万元，则该企业的现金流量比率为（　　）。 某企业2018年经营活动现金流量净额为260万元，2018年年初流动负债为220万元，年末流动负债为300万元，则该企业的现金流量比率为（） 某居民企业，2018年计入成本、费用的实发工资总额为300万元，拨缴职工工会经费5万元，支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元，该企业2018年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为（）万元。