裁减人员时，不符合优先留用条件的人员是（）

用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（） 用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是（）。 企业裁减人员时，应当优先裁减（）人员 关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（） 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下劳动者（） 用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 下列选项中，用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先 招用被裁减人员。 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（） 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( ) 什么情况下可以裁减人员，裁减人员的程序和要求有哪些