报酬要素是指在多种不同职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的因素。

要素计点法正确操作步骤是（）。①选取报酬要素②对每一类报酬要素进行分级界③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。④运用该工作评价体系对职位进行评价。⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构 下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。 （）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。 技能考试津贴指公司依据不同职位支付给员工的技能考试津贴,按照实际出勤天数发放（） 商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。鼓励商业银行设立保底奖金。 （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的内进行（） 职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（） 不同职位的晋升，如销售顾问晋升销售主管，主管晋升到经理需要通过（） 组织机构运用不同职位的权力和职责来协调人们的行动，影响餐饮企业组织机构设计的因素之一是（） 甲企业根据不同职能设置不同的部门，从而使得企业运作良好。该资料体现了组织结构基本要素中的（） 依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。 在人事职位分类中，工作性质不同，权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为（） （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。 （　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（） 在人事职位分类中.工作性质不同，权力大小、贵任轻重、所渑资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为()