录用比是指（）
A. 录用人数/计划招聘人数
B. 应聘人数/计划招聘人数
C. 录用人数/应聘人数
D. 以上各项都不正确
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录用比是指（）
A.录用人数/计划招聘人数 B.应聘人数/计划招聘人数 C.录用人数/应聘人数 D.以上各项都不正确
答案
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
A.对 B.错
答案
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（ ）。
A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
答案
录用比越小，则说明录用者的素质可能越高。()
A.错误 B.正确
答案
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）
A.(A) 数量 B.(B) 成本 C.(C) 质量 D.(D) 规模
答案
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
A.数量 B.成本 C.质量 D.规模
答案
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。
A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100% B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100% C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100% D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。
A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
答案
录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
答案
录用合格比指标的大小反映了()
A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B.人员招聘有效性以及准确性 C.招聘有效性是否在逐步提高 D.招聘成本是否在逐步提高
答案
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在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
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公务员录用考试指什么？
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在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为()
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载波比是指（）。
压比是指（）。
回流比是指（）
生熟比是指：
速度比是指（）
蒸发比是指（)。
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录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。
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