录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程

在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 录用人员的数量评估指标包括()。 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。() 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 对录用人员进行岗前培训的目的在于（） 对录用人员进行职前培训的目的在于( )。 目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的有哪些 对新录用人员有那些要求 根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ） 对新录用人员应当在试用期内进行( ) 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 机关对新录用人员在试用期内进行的培训是（） 机关对新录用人员在试用期内进行的是。（公）（） 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。 用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。 机关对新录用人员应当在试用期内进行（）。 新录用人员和转岗人员必须进行上岗前（）职业健康检查。 用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（） 招录机关根据什么提出拟录用人员名单（） 企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。