平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。
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平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。
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中国大学MOOC: 平衡计分卡包含财务、客户、（）及学习与成长四个互为关联的维度。
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平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度
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平衡记分卡四个维度是财务、客户、内部流程、学习与成长。关于平衡计分卡四个维度中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的（）
A.一般以00%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
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平衡计分卡包括（）四个维度。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
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平衡计分卡包括（）四个维度。
A.财务 B.财务 C.战略 D.战略
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平衡计分卡包括四个维度
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平衡计分卡的四个维度（）
A.财务 B.顾客 C.内部业务流程 D.学习与成长
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平衡计分卡四个维度中,关键维度是( )
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平衡计分卡的四个维度包括（ ）。
A.财务 B.顾客 C.内部业务流程 D.学习与成长
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平衡计分卡的四个维度包括（）
平衡计分卡的四个维度不包括（）。
平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和
平衡计分卡的四个维度分别是（）。
平衡计分卡的四个维度不包括（）
平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。
平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ）
平衡计分卡的四个维度既是必要的，又是充分的（）
下列有关平衡计分卡四个维度的表述中，属于顾客维度的有（）。
平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个层面的内容。()
平衡计分卡包括（）四个方面。
平衡计分卡包括（ ）四个方面。
平衡计分卡包括个维度（）
下列有关平衡计分卡四个维度的表述中，属于顾客维度的有（ ）。
平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效
平衡计分卡的四个方面是（）。
平衡计分卡的四个层次是（）
平衡计分卡的非财务维度不包含（）
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。
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