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如何解决人际关系的冲突?
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如何解决人际关系的冲突?
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主观题
如何解决人际关系的冲突?
答案
主观题
什么是冲突型人际关系?如何应对冲突型人际关系?
答案
主观题
如何理解冲突的意义和如何解决冲突?
答案
多选题
人际关系的冲突大体分为()
A.人与人之间认识上的原因 B.人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突 C.人与人之间沟通失误与意见交流受阻,产生隔阂导致冲突 D.人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
答案
单选题
冲突人际关系观点建立于
A.20世纪40~70年代 B.20世纪40~60年代 C.20世纪40~50年代 D.20世纪30~40年代 E.20世纪20~30年代
答案
主观题
人际关系冲突的平息包括()
答案
单选题
冲突的人际关系观念盛行于( )
A.20世纪30年代 B.20世纪40年代 C.20世纪40年代末至70年代中叶 D.20世纪80年代
答案
判断题
冲突意味着不良的人际关系。
答案
多选题
人际关系的冲突大体上分为()
A.人与人之间认识上的原因 B.人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突 C.人与人之间沟通失误与意见交流受阻,产生隔阂导致冲突 D.人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突
答案
多选题
个人对待人际关系冲突的态度有()
A.回避 B.对抗 C.妥协 D.迎合及合作
答案
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