根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，没有例外

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是( ) 行政诉讼中适用“谁主张,谁举证原则（） 行政复议实行谁主张、谁举证的原则的。（ ） 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定一劳动者主张加班费.对加班事实举证责任分配的说法正确的是（） 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该()。 民事诉讼实行“谁主张、谁举证”原则，如果主张的一方不能举证，则要承担败诉的风险。() 民事诉讼实行“谁主张、谁举证”原则，如果主张的一方不能举证，则要承担败诉的风险（） 民事诉讼中一般实行的举证原则是“谁主张，谁举证”。 证明责任的原则是“谁主张、谁举证”，而当事人处于以下（）情况的，无需举证。 单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费（） 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 谁主张.谁举证是举证责任分配的一般原则,行政诉讼也不例外。( ) 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（） 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（） 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的。责令用人单位向劳动者加付赔偿金，加付赔偿金的标准是（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2017年10月1～5日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班费。2019年3月4日，员工甲与公司解除劳动关系，员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是（） 航空公司与乘客之间因客运产生的纠纷，均应遵照“谁主张谁举证”的原则处理。 航空公司与乘客之间因客运产生的纠纷，均应遵照谁主张谁举证的原则处理（）