关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.
A. 有助于组织人员稳定
B. 增加人力资本开支
C. 有助于降低人力资本的开支
D. 有助于组织发展战略的制定
E. 有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内
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关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.
A.有助于组织人员稳定 B.增加人力资本开支 C.有助于降低人力资本的开支 D.有助于组织发展战略的制定 E.有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内
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人力资源规划的意义有
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关于人力资源规划，表述正确的有（）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡 B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现 D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益 E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
答案
关于人力资源规划，表述正确的有（）。
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡 B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现 D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益 E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
答案
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E.战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
关于人力资源的陈述,正确的是()。
A.高层管理人员从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B.目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C.目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.人力资源的绩效影响很容易量化评估
答案
关于人力资源选拔，正确的陈述是
答案
关于人力资源规划的说法，正确的有( )。
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况 B.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量 C.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析 D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析 E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
答案
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
A.战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理更常采用交叉培训团队作业、自治管理 E.战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
关于人力资源指数的陈述，正确的是()。
A.由美国学者菲利普斯提出 B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D.由6个指标及其有意义的关联式组合而成
答案
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关于人力资源指数的陈述，正确的是（）
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）
关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。
简述人力资源规划的意义。
试述人力资源规划的意义。
下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）
关于人力资源战略规划的说法，正确的有（ ）。
关于建立人力资源信息系统的陈述,正确的有（）
关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。
关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（）
公共人力资源规划的意义在于()
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。
关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是()。
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。
关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。
下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（）
简述人力资源规划的作用与意义。
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