职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。

医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 张某的劳动合同期满，但张某合同期满前怀孕，张某的劳动合同应当延续至哺乳期结束。（ ） 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同（） 如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。() 集体协商期间， 用人单位不能以任何理由解除协商代表劳动合同。 用人单位可以与履行职责期问的集体协商代表解除劳动合同的情形有（） 双方同意续签劳动合同的，在劳动合同期满之后完成续签手续（）