双方同意续签劳动合同的，在劳动合同期满之后完成续签手续（）

劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 劳动合同续签需要个人提交劳动合同续签考核表及个人续签合同申请书（） 操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年 劳动合同期满，若员工个人申请不再续签的，应当提前以书面形式通知分公司（） 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 员工在处分影响期内，劳动合同期满的，接受再教育且考试合格的，继续签订合同（） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同到期，应提前（）通知员工续签劳动合同 原则上公司劳动合同期限首次签订为年固定期限劳动合同，第二次续签为年固定期限劳动合同，第三次续签为，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动主体双方协商结果进行调整合同期限（） 职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　　）。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 2012年12月，某员工合同期满，该公司未通知其续签劳动合同，该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜，就继续在公司工作。公司的做法有何不妥，会产生什么后果？公司应如何处理 2012年12月，某员工合同期满，该公司未通知其续签劳动合同，该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜，就继续在公司工作。公司的做法有何不妥，会产生什么后果？公司应如何处理