美国企业界目前提出了“人力资源开发与管理的内部客户导向”,将人力资源管理部门的客户分为哪几类（）

“卓越绩效模式”得到了美国企业界和管理界的公认，该模式适用于（）。 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 绩效预算法产生于20世纪（）年代的美国企业界。 （）是人力资源开发管理和使用的前提 （）是人力资源开发管理和使用的前提 （）是人力资源开发管理和使用的前提。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（　　）。 （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源开发是人力资源管理的（）。 泰勒在其人力资源管理思想中提出了()。 人力资源开发是（）的基础和前提。