员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？

因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记大过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 企业年底为优秀员工分发奖金，这属于企业管理一般方法中的 对于受行政拘留处罚10天以上15日以下的员工，给予记过处分，扣发奖金（） 公司查出员工和，每次除按以上规定惩处违纪员工外，按照要求，对负有直接管理责任者同时扣发奖金（） 受撤职处分的，停发个月奖金（） 受警告处分者次月起个月不计发奖金（） 员工因违纪违规行为停止工作等候处理期间，按员工日岗位（技）工资标准发放基本薪酬，停发按上岗工日计发的各项岗位性、能力性津补贴及奖金（） 受记过处分的，停发个月奖金（） 根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（） 员工因违法乱纪被停职检查或被公安机关拘押期间，停发工资（） 关于2020年商务政策中的销售部奖金，本地市场开发奖金权重是（） 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 社会赞助园所的经费款项可以用于分发奖金（） 长借人员借出期间工资、基本津贴照常发放，奖金停发（） 执法过错责任的追究形式分为行政处理和经济惩戒。行政处理包括（）。经济惩戒是指扣发奖金、岗位津贴 不想少发奖金又不想多出力引起的冲突，属于（）型冲突。 员工首次被处以“轻微过失”处分，将被辞退（） 按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的应用（） 根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性（）