用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期（）

用人单位为劳动者提供（），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位为劳动者提供专项()，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（） 在用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前，劳动者不得要求解除劳动合同。 用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。下列相关描述错误的是（） 用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用 什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（） 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（） 劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训（） 用人单位为劳动者提供专项的培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金（） 用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（） 用人单位应当对劳动者进行和的职业卫生培训（） 用人单位应有计划地对劳动者进行职业培训（） 如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。() 用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护教育培训。 用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训，提高劳动（）