单选题

用人单位为劳动者提供专项培训,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。下列相关描述错误的是()

A. 用人单位与劳动者约定的服务期,应按照正常的工资调整机制的劳动报酬
B. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
C. 在用人单位与劳动者约定的服务期内,应按照试用期调整机制调整劳动报酬
D. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

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单选题
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定()。
A.时间 B.报酬 C.服务期 D.工种
答案
单选题
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定( )。
A.试用期 B.培训期 C.服务期 D.考察期
答案
单选题
用人单位为劳动者提供专项(),对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
A.培训费用 B.培训合同方案 C.服务资金 D.培训服务资金
答案
判断题
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,应当与该劳动者订立协议,约定服务期。
答案
判断题
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,应当与该劳动者订立协议,约定服务期()
答案
单选题
用人单位为劳动者提供专项培训,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。下列相关描述错误的是()
A.用人单位与劳动者约定的服务期,应按照正常的工资调整机制的劳动报酬 B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 C.在用人单位与劳动者约定的服务期内,应按照试用期调整机制调整劳动报酬 D.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
答案
单选题
用人单位提供专业培训费用,对劳动者进行专业技术培训,以下做法中错误的是()。
A.用人单位和劳动者订立协议,约定服务期 B.劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金 C.培训费按照服务期,逐年摊销,余额部分为违约金 D.违约金应适当超过培训费用
答案
单选题
用人单位为劳动者提供(),对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
A.时间 B.专项培训费用 C.专业指导 D.专业教材
答案
判断题
用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训,不应认定为专业技术培训。
答案
单选题
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定了服务期后,员工违反服务期约定后,应当按照约定()
A.向培训单位支付违约金 B.不向用人单位支付违约金 C.向用人单位支付违约金 D.向员工支付违约金
答案
热门试题
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,违约金的数额() 劳动合同法规定的培训费用,包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的()费用。 用人单位为劳动者提供培训费用,对其进行技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 用人单位为劳动者提供培训费用,对其进行技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期() 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专项技术培训的,双方可以订立专项培训协议,约定服务期。专项培训协议应包括以下内容() 在用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前,劳动者不得要求解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额() 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额() 用人单位为劳动者提供专项的培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张多少违约金() 用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训() 用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训,使劳动者做到()。 用人单位应该对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训,使劳动者做到() 公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,必须与该员工订立协议,约定() 用人单位因给予劳动者提供专项培训的,可以约定服务期,对不对? 用人单位应当对劳动者进行和的职业卫生培训() 用人单位应有计划地对劳动者进行职业培训() 用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护教育培训。 用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训,提高劳动() 什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用 什么样的情形才算用人单位为劳动者提供了专项培训费用
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