下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）
A. 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
B. 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
C. 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
E. 一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
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下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等 C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高 D.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能能力要求上的重要差异
答案
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）
A.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高 B.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异 C.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 E.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
答案
下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等 C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高 D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能能力要求上的重要差异
答案
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定基本薪酬水平的范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
答案
薪酬结构设计的基础是（）。
A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价 D.职位总结
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
A.正确 B.错误
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
A.对 B.错
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.对 B.错
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.正确 B.错误
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（）
答案
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薪酬结构设计的首要前提是（）
薪酬结构设计的有效标准是（）。
下列对医院在组织结构设计和运行方面的描述，正确的有
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
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关于薪酬结构设计，说法错误的是（）
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
下列选项中，关于组织结构设计的描述，正确的是（）
下列关于软件结构设计的描述不正确的是（）
关于组织结构设计的描述，正确的是（）
关于组织结构设计的描述，正确的是（）。
在数据库设计中，下列步骤排序正确的选项是（ ）。①需求分析②物理结构设计③概念结构设计④逻辑结构设计
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
结构设计简介应依据建设单位提供的结构设计文件进行描述不包括（ ）。
薪酬结构设计与调整的原则不包括()。
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下面关于软件结构设计的描述不正确的是（）。
下面关于软件结构设计的描述不正确的是( )。
下面关于软件结构设计的描述不正确的是()。
下面关于软件结构设计的描述不正确的是()。
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