某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明，绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25％，由此，公司得出结论，绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论？()

在给予上述行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 某公司历来以多数职员高工作效率而著称,一项对该公司的工作效率调查表明,90%的低工作效率者都有夜间泡吧的习惯,因此,夜间泡吧过多消耗体力是引起少数职员低工作效率的重要原因。以下哪项如果是真的,将严重削弱上述论证? 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 小张想要辞职，他发生下列（）行为，公司将不再对其发放绩效奖金。 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放 如发生医疗工伤（包含承包商），班组每人扣除多少比例绩效奖金（） A店蔬果主管9月工作表现优秀，当月店长给该主管绩效奖金系数1.6，是否可以（） 对一项应用的控制进行了检查，将会评估（） 下列哪一项语句正确对任务进行了描述() 绩效奖金制采用的方式有()。 客户经理月度绩效奖金公式（） 当月业绩排名公司前50%的培养期，可以领取绩效奖金（） 公司业务客户经理存款考核绩效奖金＝日均存款存量维护绩效+日均存款新增绩效（） 小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天，扣除缺勤应扣绩效奖金后，剩余绩效奖金为元（） 个人业务、完成情况优异者，可得到绩效奖金，对吗（） 公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成