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A店蔬果主管9月工作表现优秀,当月店长给该主管绩效奖金系数1.6,是否可以()

A. 正确
B. 错误

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A店蔬果主管9月工作表现优秀,当月店长给该主管绩效奖金系数1.6,是否可以()
A.正确 B.错误
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A.正确 B.错误
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主管高产奖是按照主管当月基础业绩达到的档次获奖,最低获奖标准是()
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某企业对一名生产主管进绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由产部经理他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()
A.民主评议法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.行为锚定法
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某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理对生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是(  )。
A.民主评议法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.同一时间序列中,累计增长量等于相应时期内逐期增长量的乘积 E.平均增长量是时间序列中逐期增长量的序时平均数
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单选题
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()
A.民主评议法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.行为锚定法
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单选题
某企业对一名生产主管进绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是(  )
A.民主评议法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.行为锚定法
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单选题
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评 价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是(  )
A.民主评议法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.行为锚定法
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单选题
某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告,然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价,最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()
A.目标管理法 B.一一对比法 C.民主评议法 D.行为锚定法
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