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人力资源战略规划的意义是()。
多选题
人力资源战略规划的意义是()。
A. 有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B. 有利于界定人力资源的生存和活动空间
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓励员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作
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多选题
人力资源战略规划的意义是( )。
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作
答案
多选题
人力资源战略规划的意义是()。
A.有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓励员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作
答案
主观题
简述人力资源战略规划的意义。
答案
主观题
说明企业人力资源战略规划的意义。
答案
主观题
说明企业人力资源战略规划的意义
答案
主观题
简述人力资源战略规划的概念及意义。
答案
主观题
简述人力资源战略规划的概念及意义
答案
多选题
人力资源战略规划的重要意义包括()。
A.鼓舞员工的士气 B.增强员工的信心 C.有利于全体员工树立正确的奋斗目标 D.有利于员工努力进行工作 E.为主动性和创新性提供了前提条件
答案
多选题
制订人力资源战略规划的重要意义在于( )。
A.有利于增强领导者的战略意识和员工的信心,努力进行工作 B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 D.有利于使企业明确人力资源管理的重点 E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
答案
主观题
什么是人力资源战略规划?
答案
热门试题
人力资源战略规划属于()。
人力资源战略规划包括( )
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
人力资源战略规划的定义:( )
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人力资源战略规划不包括()。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
论述人力资源战略规划的概念。
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试述人力资源战略规划的作用
简答人力资源战略规划的分类。
简答人力资源战略规划的分类
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。()
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于()。关系类型
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指( )以上的人力资源的总体战略规划。
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