在对员工进行态度考评时,可以选取哪些考评要素（）

（2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） 员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。 车站成立以为考评小组组长的考评小组，负责按照有关考评规定对中心站员工进行考评（） 以下哪些属于对门店员工工作态度方面的考评（） 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类（） 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。 员工考评类型有哪些？ 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类（） 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 360度考评中，客户评价要求客户对员工的哪些方面进行评价？（） 360度考评中，客户评价要求客户对员工的哪些方面进行评价？（ ） 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 员工考评的类型有哪些？ 从心理角度对考评激励进行分析，可以发现考评的作用包括（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 （）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系