单选题

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

查看答案
该试题由用户873****54提供 查看答案人数:47691 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户873****54提供 查看答案人数:47692 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A.( A )目标管理法 B.( B )绩效标准法 C.( C )直接指标法 D.( D )成绩记录法
答案
单选题
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
(  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
(2018年11月)(  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
单选题
()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
A.成绩记录法 B.目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法
答案
主观题
系统是由若干要素以一定()联结构成的具有某种()的有机整体。
答案
主观题
系统是由若干要素以一定()联结构成的具有某种()的有机整体
答案
热门试题
老师运用摄影的方式收集学生平时学习表现的信息,以此来作为评价标准.这属于(  )。 作业成本法把成本核算深入到(),以此来计算物流成本。 老师运用摄影的方式收集学生平时学习表现的信息,并以此来作为评价标准,这属于()。 老师运用摄影的方式收集学生平时学习表现的信息,并以此来作为评价标准,这属于() 采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。 组织结构的构成要素可划分为()。 应用Swan-Ganz导管可监测以下指标()。 构成可转换债券的基本要素有(  )。 构成可转换债券的基本要素有( ). 考评指标是由()构成 建筑的构成三要素以下哪个不正确() ( )是指由客户内在因素如年纪、教育、信仰、性格、家庭等决定的属性,以此来作为客户细分和需求分析的依据。 下列哪些要素同时存在时可构成专利侵权() 标准内容主要由若干()要素和()要素构成。 环境艺术总体来说是由()、意识形态要素以及技术形态要素、艺术形态要素构成。 ( )就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。 ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系 内在属性是指由客户内在因素如年纪、教育、信仰、性格、家庭等决定的属性,以此来作为客户细分和需求分析的依据。() 员工考评的设计核心在于(),指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。 “选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系”,这种方法称为()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位