员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案。

公司各直属单位按照公司统一的物资计划管理要求，开展有关工作（） 应将双重预防体系教育培训纳入年度教育培训计划，分层次、分阶段组织全体员工进行培训（） 直属单位专业部门根据实际需要，提出主管范围内的专业技术、管理人员的培训计划和要求，报直属单位培训管理部门审定后组织实施。 直属单位专业部门根据实际需要，提出主管范围内的专业技术、管理人员的培训计划和要求，报直属单位培训管理部门审定后组织实施（） 直属单位培训部门按照上级单位的要求，落实送培人员、上报报表和材料等工作。 直属单位培训部门按照上级单位的要求，落实送培人员、上报报表和材料等工作（） 处（室）及直属单位举办的各类培训，应于每年年底前将下一年计划报人事处，计划应包括培训班名称、培训对象、内容、时间、地点、形式、期数、承办单位和费用预算等内容。 培训计划含内部培训计划、年度培训计划、月培训计划、周培训计划（） 人事处负责组织、协调、审批参加集团（股份）公司及以外出培训项目、教培中心的培训实施计划和各单位培训计划，并对项目的落实情况进行考核与评估。 人事处负责组织、协调、审批参加集团（股份）公司及以外出培训项目、教培中心的培训实施计划和各单位培训计划，并对项目的落实情况进行考核与评估（） 各直属单位党组书记、局长的责任为：（） 简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。 市局（公司）各部门和系统内各直属单位报送市局（公司）审批的公文，应当做到？ 市局（公司）各部门和系统内各直属单位报送市局（公司）审批的公文，应当做到 员工培训年度计划汇编，需保存（）年。 五星级和四星级员工评选结果由直属单位负责推荐，公司负责审批和公布。三星级及以下等级星级员工评选结果由直属单位负责审批和公布（） 各市分公司、各直属单位信息工作由（）归口管理。 未纳入职工培训年度计划的培训项目，须填报计划外办班申请表，经本单位领导审批后方可实施（） 各部门及下属单位制定内部年度培训计划时，应充分考虑应急管理工作实际需求，将应急培训纳入年度培训计划，采取多种形式对内部员工及下属委外单位人员开展应急培训，确保各级人员每年接受应急培训不少于（） 班组每年应编制年度培训计划，但可以不建立员工培训档案（）