（2018年5月）（ ）代表了薪酬制度发展的主流。
A. 绩效薪酬制
B. 技能薪酬制
C. 团队薪酬制
D. 岗位薪酬制
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（2018年5月）（ ）代表了薪酬制度发展的主流。
A.绩效薪酬制 B.技能薪酬制 C.团队薪酬制 D.岗位薪酬制
答案
（2018年5月）企业薪酬制度设计的原则包括（ ）。
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.统一性原则 D.激励性原则 E.公平性原则
答案
（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制
答案
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本
答案
1945年8月代表中国
答案
(2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()
A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标
答案
(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
答案
（2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。
A.兼职员工的薪酬管理政策 B.薪酬支付的方式 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.薪酬水平地区差异的控制 E.新毕业学生入职的起薪点
答案
(2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是（ ）
A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性 C.对员工具有激励性 D.以对员工薪酬具有指导性 E.对成本具有控制性
答案
(2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C.合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
答案
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(2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
型号5ZB-12/42中，数字5代表、数字42代表（）
(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。
L4B03300中L（），4代表2004年；B：代表交期为11月；03300代表流水序号.
()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用
（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
（2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。
医疗器械产品注册证书有效期5年。注册证号国械注准20143220001号中国代表（），准代表（），2014代表（）3代表（），22代表（）
（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。
（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
根据我国现行货币统计制度，M2代表了（ ）。
（2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（ ）。
以2018年1月为基期，2018年5月的定基发展速度为()。
(2018年11月)间接薪酬包括（ ）。
（2018年5月）面试的发展趋势有（ ）。
假定现在编制2018年6月的利润表,表中的“上期金额”应是指2018年5月的发生额
假设67代表C，7179代表GO,6778代表CN，那么687389代表()。
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