不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。
A. 薪酬的给予“对人不对岗”
B. 以岗位分析为基础
C. 客观性较强
D. 根据岗位支付薪酬
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不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。
A.薪酬的给予“对人不对岗” B.以岗位分析为基础 C.客观性较强 D.根据岗位支付薪酬
答案
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。
A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制
答案
下列选项中，不属于岗位管理的特点是()。
A.开放性 B.规范性 C.动态性 D.随机性
答案
下列不属于四六工作制的特点是()
A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工 B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本 C.可以较好地解决企业一线富余人员 D.四班生产，每班6小时工作制
答案
（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力
答案
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
A.技术薪酬制 B.基础能力薪酬制 C.提成薪酬制 D.策略能力薪酬制
答案
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
A.技术薪酬制 B.以胜任能力为基础的薪酬制 C.提成薪酬制 D.以策略能力为基础的薪酬
答案
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
答案
（ ）不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术薪酬制 B.以胜任能力为基础的薪酬 C.薪点薪酬 D.以策略能力为基础的薪酬
答案
岗位薪酬制的特点包括（ ）。
A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.根据岗位支付工资 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础
答案
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岗位薪酬制的特点包括（ ）。
岗位薪酬制的特点包括（ ）。
（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴。
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
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