单选题

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A. “人岗相结合”
B. “对人不对岗”
C. “对岗不对人”
D. “人岗相分离”

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单选题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离”
答案
单选题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.人岗同对 D.既不对人也不对岗
答案
单选题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离”
答案
单选题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予(  )。
A.对岗不对人 B.对人不对岗 C.对事不对人 D.对人不对事
答案
单选题
(  )的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。
A.岗位薪酬支付 B.技能薪酬制 C.岗位薪酬制 D.绩效薪酬制
答案
多选题
岗位薪酬制的特点包括( )。
A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.根据岗位支付工资 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础
答案
多选题
岗位薪酬制的特点包括(  )。
A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强
答案
多选题
岗位薪酬制的特点包括(  )。
A.对人不对岗 B.客观性较强 C.根据岗位支付薪酬 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础
答案
单选题
岗位工资制的最大特点就是工资的给予()
A.对岗不对人 B.人岗同对 C.对人不对岗 D.以岗为主以人为辅
答案
单选题
不属于岗位薪酬制特点的是(  )。
A.薪酬的给予“对人不对岗” B.以岗位分析为基础 C.客观性较强 D.根据岗位支付薪酬
答案
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