在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为（）

员工薪酬的基本构成包括（），不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构 （）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。 某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是（） 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 （）又称“跨文化”，指来自不同国家、不同民族的人在同一组织内工作时，形成的组织管理问题 中国大学MOOC: 同一组织、不同岗位的员工，他们的计划工作时间代码可以不同。 不同的组织及同一组织的不同发展阶段，都应当根据当时的组织内部条件与外部环境来设计与之相适应的组织结构（） 同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的 药理效应在不同器官，甚至同一组织，也可产生不同效应。一般肾上腺素在( )产生收缩效应。 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 同一企业内部不同员工薪酬水平不同,不会由于因素的影响（） 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。 同一组织中占据相同岗位的人员所获薪酬间的比较，保证的是薪酬的什么特性？ 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）原则。 同一组织的T2*值（） （　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。 同一职位薪酬构成中，不同级别的人员主要体现在不同（） 商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。鼓励商业银行设立保底奖金。 （）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较