在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。

确定薪酬等级级差的方法包括（） 确定薪酬等级级差的方法包括（　　）。 确定薪酬等级级差的方法包括（）。   职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。 下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。 关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做(). 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（） 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。 划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。 企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 薪酬等级差的设计，影响因素是什么？ 下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ） 。 企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）