专业性薪酬调查是由（ ）针对薪酬状况所进行的调查。
A. 咨询公司
B. 专业协会
C. 国家劳动部门
D. 国家人事部门
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专业性薪酬调查是由（ ）针对薪酬状况所进行的调查。
A.咨询公司 B.专业协会 C.国家劳动部门 D.国家人事部门
答案
内部薪酬调查是针对企业内部薪酬设计的历史演变情况的调查（）
答案
薪酬调查是对企业各职位的外部劳动力市场或者竞争对手中相应职位的薪酬额度进行调查的过程。以下不属于薪酬调查的渠道的是（）
A.从未公开的信息中获取 B.企业之间的相互调查 C.委托专业机构进行调查 D.通过发放问卷进行调查
答案
薪酬调查是对企业各职位在外部劳动力市场或者竞争对手相应职位的薪酬额度进行调查的过程。在实施薪酬调查时应该注意哪些事项
答案
从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（ ）等多种形式的薪酬调查。
A.政府的调查 B.行业的调查 C.专业协会或企业家联合会的调查 D.咨询公司的调查 E.企业自己组织的调查
答案
要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为（）
A.确定要调查的岗位和调查的企业 B.确定被调查企业的岗位和调查方法 C.确定调查内容并进行统计分析 D.提交薪酬调查分析报告 E.对调查过程进行评估
答案
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.作用 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式 B.组织者 C.具体内容 D.作用 E.对象
答案
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.方法 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。
A.对象 B.作用 C.组织者 D.方式 E.具体内容
答案
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商业性薪酬调查一般是由（ ）完成的。
进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息
进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息
由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（ ）。
简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（）
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重，应遵循（）、（）、节约性好的原则。
企业进行薪酬调查的对象是：（）
在进行薪酬调查时，应选择( )。
企业进行薪酬调查的对象是：()
评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（ ）。
进行薪酬调查，首先要确定的是()。
进行薪酬调查首先要做的是（ ）。
薪酬调查主要解决的是薪酬哪方面问题（）
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