由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特点的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指（）。

劳动关系双方指的是哪双方？ 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（） 冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于 （）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分 （）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。 劳动关系的双方为（）。 下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（） 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 《劳动法》规定：劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动 劳动（雇用）合同是（　　）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（） 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。 劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同关系的双方为 随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。 随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立( )。