（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分

冲突源自劳动关系主体双方（）的分歧 在劳动关系的调整方式中，（ ）基本 特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（　　）。 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。 事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别，这体现了事实劳动关系的()。 在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（） 在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（）。 按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有(　　)。 劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。 （　　）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。 劳动的基本矛盾关系是（） (2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。