冲突产生的内在根源()
A. 客观利益差异
B. 广泛的社会不平等
C. 劳动力市场状况
D. 工作场所的不公平
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冲突产生的内在根源()
A.客观利益差异 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场状况 D.工作场所的不公平
答案
冲突的产生根源于人性。
A.错误 B.正确
答案
劳动关系运行中冲突产生的根本根源有（）
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.广泛的社会不平等 D.工作场所的不平等 E.工作本身的特性
答案
杜布林指出冲突产生的根源主要有（）
A.争夺有限资源 B.基于本位的冲突 C.责任不清 D.引进变革 E.组织的气氛
答案
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化 B. C.客观的利益差异 D. E.雇佣关系的性质 F. G.工作本身的特性
答案
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
答案
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
答案
认为潜意识的矛盾冲突是心理障碍产生的根源（）
A.特质理论 B.斯金纳的强化理论 C.班杜拉的社会学习理论 D.罗杰斯的自我理论 E.精神分析理论
答案
下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）
A.广泛的社会不平等 B.劳动合同的性质 C.劳动力市场的状况 D.工作本身的属性
答案
文化冲突理论认为，()严重失调是现代社会问题产生的主要根源。
A.文化 B.物质 C.制度 D.道德
答案
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冲突的根本根源不包括（ ）。
劳资冲突的理论根源是（）。
产生组织内冲突的原因有（）
纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有（）
冲突的根本根源包括哪些方面（）
冲突的根本根源包括哪些方面?()
罗宾斯提出冲突的根源有()
“一切历史冲突的根源”是（ ）。
商品渠道冲突的根源主要在于()。
一切历史冲突的根源在于（ ）
简述罗宾斯的冲突根源的分析
劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。
哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？( )
能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法是（）
污染是内照射产生的根源，控制内照射的根本就是控制污染。
污染是内照射产生的根源，控制内照射的根本就是控制污染（）
可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( )
职业分化表现为利益冲突的根源是（ ）。
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）
达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（）。
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